企业内刊设计不是简单的编辑，可以通过内刊的视觉表现来传达企业文化、企业经营理念和服务特点，要想做好企业内刊设计要站在一个企业文化建设者的高度去设计和策划企业内刊。企业内刊怎么实现它的作用和功能，广州先领设计为你分享

一、领导高度重视

争取每期有董事长或主要领导的观点文章

把对企业管理、企业文化的深度思考或文字，或刊首语，或综述，使企业的管理理念、管理思想、重点工作源源不断地向员工传达

二、畅通的信息渠道

要想打造一本优秀内刊，其编辑工作，就绝不是简单的文章和资讯的罗列。

企业文化、理念的外化表现，是贯穿在企业的一些活动、会议、工作部署连续性的、不间断的日常工作中的，编辑要想出色地表现符合领导期望的、内刊想表达或想传播的信息，就要对能体现企业文化、理念的日常工作进行提炼、升华、深加工。只有在大量的日常工作信息中不断浸润，不断的耳濡目染，才能够抽丝剥茧，有效提炼，达到升华的目的。这就需要特别畅通的信息渠道，以获得大量的信息源。

三、开放的办刊宗旨

内刊如果只满足和停留在反映企业内部的内容上，而对企业以外的经济现象、行业热点缺乏有效整合，不仅很难对外产生影响，对内来说也不会有太大的吸引力。一本好的企业内刊也应该是一本好的外刊，内容重“内”，不能轻“外”，应适度眼睛向外，做到“内刊外向”。

四、建立高素质的通讯员队伍

高素质的通讯员需外训和内在提升相结合，培训和有奖征文相结合，不断培养、选拔有学之士；科学有效地激励手段，提高通讯员的供稿热情。