企业内刊设计，在一定程度上能够展示出企业内部的文化精华，也能够在一定程度上，诠释着我们企业发展过程中的一些特色，让我们的消费者能够通过企业内刊设计，了解企业的整体形象，因此，企业无论是在发展阶段，还是在刚刚起步阶段，都应该要将企业内刊设计作为企业发展的一个重要方面。

一、 企业要闻

内容规模：企业内部事务的对外发布，企业活动报导，好人好事报导。

到达意图：传递企业最新动态，传达管理层的最新信息，企业活动信息沟通。

二、 职业新闻

新闻的挑选应该有地域性，接近性，才能对读者有吸引力，对本职业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对挑选的每一篇报导有必要通过编辑人员的修正。操控字数和篇数，随时给第一版《企业动态》让版面。

三、 职工园地

要点建设这个版面，是最能凝聚职工关注点的版面。

1、版面稿件要求大部分是职工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。断定每月至少三次向整体职工宣布约稿告诉。尊重作者，允许轶名发表。

2、稿件内容定位为亲情，友谊，放映身边的人和事。体裁多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。

四、 副刊

1、内容形式能够多样化。文娱、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。详细版面能够相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。

2、畅谈：职工在工作中的亲自体会或感触，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业变革的方案介绍。

3、特别报导：针对职工感兴趣的论题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报导要点。

4、生长脚印：职工或者是一个团队在斯图曼生长的进程，个人价值的完成过程。

5、职工漫笔：归于副刊的要点栏目，职工的来稿，论题不限，只要是职工的亲自经历或感触就行。

以上给大家介绍到的，就是企业内刊设计的内容介绍了，当我们要给企业进行企业内刊设计时，我们首先应该要懂得企业内刊设计的内容，办法，除此之外，我们也应该要结合企业的内涵精力和理念，设计一个具有企业共同性质的企业内刊，完成越加杰出的发展作用。