企业内刊建设应具有战略性。对一个企业来说,优秀企业文化的形成非一朝一夕之功,是企业长期建设的结果,现阶段,企业内刊做为一个新型的媒体,已经受到越来越多企业的重视,它成为企业内外部沟通,学习和宣传的重要工具。
对于企业内刊,最重要的不是销售文本,而是宣传企业理念,发展企业文化,提高企业精神文明,树立良好的企业形象,因为文化和形象已经成为了当今企业的核心竞争力。下面我们就讨论一下企业内刊的九大要点。
一、企业内刊和公开刊物的区别与联系,企业内刊和公开刊物都拥有一般刊物所拥有的共性,也存在的很大的区别,企业内刊的群体是指向性,公开刊物的群体是广泛性,在发行渠道上,企业内刊是非公开的,而公开刊物是无限制的,企业内刊是非盈利的,公开刊物是以盈利为目的的。
二、明确企业和内刊的因果关系,企业是因,内刊是果,然而内刊对企业的发展也有很大促进作用,彼此是相互联系相互影响的。
三、主题和选题的关系,主题决定选题,选题表达主题。
四、能否处理好沟通与传播的关系式判断内刊是否成功的重要标准,沟通时为了传播,传播则是为了更好的沟通。
五、了解企业的定位和目标,企业的定位不但要为目标服务,也要服从于阶段性的目标。
六、栏目和内容的重要性,栏目是用来吸引读者眼球的脸,丰富的栏目能让读者的目光在此停留,但是怎样能做到耐看,这时就需要内刊的心脏,内容,所以,栏目的丰富和内容的充实缺一不可。
七、通过正确的渠道,清晰认识到目标读者。
八、提高员工的组稿能力,建立广泛的供稿群体。
九、做好最后的编辑和制作,作为最后一个环节,它将所有的环节,整理,合成,最后呈现在大众眼前。
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