内刊设计的信息化建设-广州先领策划

企业内刊设计不是简单的编辑，可以通过内刊的视觉表现来传达企业文化、企业经营理念和服务特点，要想做好企业内刊设计要站在一个企业文化建设者的高度去设计和策划企业内刊。

企业内刊的内容：

企业内刊的核心必须以企业为主，紧密围绕着企业内外部的要点进行内容的组织，可以是报道、人物、访谈，也可以是经营管理的讨论、企业主要项目的介绍、技能的讲解培训，还包括专题形式的组稿，员工的心得、员工才华的展示、连载、轻松活泼的散文、诗歌等，摄影图片等。

企业内刊设计目的：

1、对内员工的学习、激励作用，培养员工的学习能力，打造企业的知识资源和素材。

2、内刊的设计是为了配合一些项目的执行。

3、传播企业文化，进行品牌建设的需要。

4、说明、报道公司的先进人物和事迹，发挥企业文化的渗透作用。

5、成为公司治理、团队交流的渠道，承担上情下达和下情上达作用。

6、内聚人心、外塑形象，扩大公司的知名度和美誉度。

企业内刊创作流程：

1、编前会议：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。

2、稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。

3、小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。

4、印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样版本出菲林并印刷装订成册。