作为企业内刊，内容无疑是围绕企业召开，但刊物立意、内容选取、观察角度等等非常重要，决定了一本刊物的生命。

简短地说，年刊是杂志的形，是企业文化的核。是对企业文化提炼之后的文本形态，是一次重要的企业品牌宣传，应该被当做文化外交礼品来设计，外形精致，身份正统，是一张镀金的企业名片。

那么下面就说一下，办好企业年刊的思路和步骤：

 一、态度端正

企业年刊不单纯是形式上的刊物问题，它是文化问题，是品牌问题，是企业发展问题。年刊不可避免地成为品牌输出道具，好的年刊提升了企业形象，有助于培养潜在客户，了解企业、认可企业，成为企业的长期客户。

 二、立意高远

文化既是无形的，也是有形的。年刊既然是企业品牌史和品牌解说词，就一定要具有延续性。这样一来，本年度的事件就有了空间感和特定的历史价值。把本年度事件放在企业发展的历史长河中来掂量，来积淀，来提取。如此，出炉后的年刊的可读性就会极具弹性，可以吸引读者有向前了解企业的欲望，同时还可以引导读者有跟随企业未来发展的兴趣。

 三、主题精确

任何一本刊物，得有一个主题进行支撑。高立意要直接反映在具体的主题上，有了主题接下来才能有具体内容进行匹配。如果没有主题，或者没有对主题的精心呵护，要么沦为肤浅，要么沦为拼凑。有了主题，对主题的内容诠释是相当关键的。为了主题谈主题是不妥的，主题要放大了看，要近观，还要远看：有的内容要直奔主题，有的内容要“含沙射影”；有的内容要浓墨重彩，有的内容要蜻蜓点水；有时候要一览无余，有时候还要含苞待放；有时候要打开天窗说亮话，有时候还要犹抱琵琶半遮面。总之，主题是明确的，内容是立体的。成熟的年刊就像一棵参天大树，枝繁叶茂但树干挺拔。对照内刊而言，应该是“好大一棵树”，但树下无杂草。

四、选材丰富

主题明确了，表现主题的素材就要足够丰富。素材也是一样，先广搜民意，照单全收，然后采取取舍法，锁定最有表现力的，先要解决有没有的问题，再解决好不好的问题，只要基数够大，总能选取到合适、优质的文章。

五、专业设计

选材之后才落笔，然后加工和编排。编排力求讲究，标题的设置、顺序的主次等等，都要为了突出主题、丰富内容、美化外形。专业人做专业的事。可以找先领设计（专业的内刊设计公司）来设计企业年刊，我们会根据企业和行业特点，从版式、版面、配图等方面量身定制、设计富有美感，品质上乘的年刊。

如此，办好年刊的思路就很清晰了。基本步骤可以这样描述为：立意 、定题、 选材、 组稿、 编辑 、专业公司设计排版印刷。