企业内刊的使命是为企业文化服务，它是企业文化的载体和企业文化的外在表现方式，对企业的精神文化建设有巨大的作用。它可以提高企业的凝聚力、向心力，通过宣传标杆人物，树立模范榜样，让每一个员工具有奋发向上的动力；它能够贯彻企业政策和发展战略，迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工，让员工了解企业发展方向，更方便贯彻落实；它能够有效推进企业文化建设，成功塑造企业形象；它可以加强企业内部信息沟通和舆论宣传，及时澄清事实，消除不良影响；它还可以加强与客户的联络，增强彼此间的了解，为以后的深化合作打下基础。它是企业文化的一种表现形式，也是企业与员工交流的一个窗口。

 

（一）基本栏目：【即每期内刊必有的栏目】

 

1、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。（公司提供主题，由代写公司完成，每期限1篇稿）

 

2、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。（公司提供素材或图片，由代写公司供稿）

 

3、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。（每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片，由公司提供素材，代写公司进行设计排版）

 

4、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。（每期限1篇稿，由代写公司采访完成）

 

5、心得感悟：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案，也可以介绍对于公司的学习和培训的一些心得和总结。（员工供稿并提供照片，代写公司完成润色、加工，并进行设计）

 

6、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，或者由资深经理人做职业人生的浅谈，以便于作为导向。（每期1稿，可由代写公司对相关人员的访谈完成）

 

7、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。（每期限1篇稿，公司确定上榜人物，由代写公司完成供稿）

 

（二）常用栏目：【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】 

 

1、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。（每期限1篇稿，由公司出主题，代写公司供稿） 

 

2、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。（每期限1篇稿，员工供稿，代写公司润色）

 

3、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。（每期限1篇稿，员工供稿）

 

4、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。（每期限1篇稿）

 

5、客户价值：可采访项目客户，对于公司项目的看法及评价（可由代写公司完成采访、供稿）。

 

6、学习园地：搜集一些工作经验或工作方法等，发表出来让大家共同分享（由代写公司完成供稿）。

 

7、管理心得：至理名言或哲理故事等（由代写公司完成供稿）。

 

8、生活百科：健康理念，健康生活方式介绍（由代写公司完成供稿）。

 

9、心灵鸡汤/畅游天下：故事或对于员工旅行的一些收获等（由代写公司完成供稿）。

 

10、爱心帮：公布员工需要帮助的问题，集思广益（由公司行政部门收集）。

 

       具体栏目内容可以由双方协商确定。